Вопросы, поступившие в ноябре 2017 года
Здравствуйте!
Пять лет назад были несколько раз были допущены просрочки внесения платежей по графику погашения кредита. Сам кредит погашен в том же году.
Недавно подавалась заявка на получение нового кредита в том же банке. Пришел отказ. В других банках тоже отказывают в предоставлении кредита. Кредитный эксперт предположил, что, возможно, это из-за допущенных ранее просрочек внесения платежей по погашенному кредиту и, возможно, меня внесли в "Черный список" банковских кредитных историй.
Возможно ли как-то выйти из чёрного списка базы БКИ?
Добрый день!
На сегодняшний день данный вопрос лежит, скорее, не в области правового регулирования, а в применении сложившейся и устоявшейся межбанковской практики, поскольку регламентируется внутренними правилами самих банковских учреждений.
Однако, как показывает практика, выйти из так называемого «Чёрного списка» банковских кредитных историй (БКИ) вполне реальная задача.
Прежде всего, для этого Вам нужно нарабатывать положительную кредитную историю по иному виду кредитования с меньшей стоимостью. К примеру, попробовать оформить потребительский кредит на товар с невысокой стоимостью. Как правило при данном виде кредитования очень низкий процент отказов при подаче заявок. Даже если у заемщика плохая кредитная история. Главное - проконтролировать оплату и не допускать новых просрочек. Затем, погасив небольшой кредит, через некоторое время обратиться за оформлением интересующего Вас кредита.
Кроме того, обратите внимание, что в некоторых банках есть специально разработанные программы для реанимации плохой кредитной истории. Возможно, имеет смысл попробовать поучаствовать в одной из таких программ.
Здравствуйте!
После увольнения взыскивать задолженность по заработной плате с бывшего работодателя пришлось в судебном порядке.
Могу ли я разместить информацию о недобросовестном работодателе в социальных сетях, приложив к этой информации копию решения суда о взыскании долга по заработной плате?
Не будет ли это нарушением Закона о персональных данных?
Добрый день!
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Таким образом, указанная норма права напрямую говорит, что субъектом персональных данных может быть только физическое лицо. Однако Ваш бывший работодатель является юридическим лицом, а не физическим. Соответственно, на него не распространяются положения вышеуказанного Закона о персональных данных.
Здравствуйте!
Недавно у меня, как у работника, возник спор с главным бухгалтером нашей организации по перечислению зарплаты. Я хочу чтобы мне перечисляли заработную плату на карту Сбербанка. Но главный бухгалтер категорически против. Утверждает, что: «Наша организация заключила соглашение о зарплатных проектах с другим банком и мы не будем ради одного сотрудника перестраивать работу всей организации».
Правомерен ли этот отказ?
Добрый день!
Следует учитывать, что работник, по своему желанию и вне зависимости от причин, вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
В соответствии с абзацем 7 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, для этого работнику организации необходимо сообщить в письменной форме своему работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Срок для такого уведомления - не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Поскольку указанная норма права носит императивный характер, любой отказ работодателя от перечислении заработной платы в банк, выбранный работником, будет неправомерным и нарушающим права и законные интересы работника.
Соответственно, такой отказ можно будет оспорить, написав жалобу в Трудовую инспекцию о нарушении прав работника. Именно Трудовая инспекция, в данном случае, обяжет работодателя соблюсти права работника и может наложить на Вашего работодателя административный штраф.
Возможно обжалование отказа и в судебном порядке.
Здравствуйте!
В какие органы можно пожаловаться на действия страховой компании в части отказа в страховом возмещении?
Добрый день!
На самом деле, список контролирующих и надзорных органов, в которые можно подать жалобу на действия или бездействие страховой кампании достаточно широк. Однако, практика складывается таким образом, что наиболее эффективным будет обращение в Департамент страхового рынка при Центральном банке Российской Федерации.
Также Вы можете оспорить решение страховой организации об отказе в выплате страхового возмещения в судебном порядке.
Здравствуйте!
Для достижения некоторых вспомогательных целей планируем создать общественную организацию. В связи с этим, просим помочь разобраться с несколькими ключевыми вопросами. Знаем, что общественные организации могут быть как зарегистрированными через Минюст РФ, так и действовать без регистрации.
Чем отличается незарегистрированная общественная организация от зарегистрированной?
Какими в таком случае нормативными актами регулируется деятельность незарегистрированной общественной организации?
Спасибо за помощь.
Добрый день!
Действительно, в рамках действующего законодательства Российской Федерации общественные организации могут быть как зарегистрированы в установленном порядке, так и осуществлять свою деятельность без государственной регистрации.
При этом, общественные организации без регистрации в качестве юридического лица могут действовать в виде общественных объединений любой организационно-правовой формы. Федеральным законом от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» предусмотрено шесть организационно-правовых форм общественных объединений без государственно регистрации:
1. Общественная организация (статья 8);
2. Общественное движение (статья 9);
3. Общественный фонд (статья 10);
4. Общественное учреждение (статья 11);
5. Орган общественной самодеятельности (статья 12).
Каждая из перечисленных организационно-правовых форм имеет право функционировать без государственной регистрации.
Создание общественных объединений (общественных организаций, общественных фондов, общественных учреждений и т.д.) в соответствие с указанным Федеральным законом – по желанию граждан – возможно и без регистрации в качестве юридического лица. На них также будут распространяться все нормы законодательства об общественных объединениях в полном объеме. К примеру, они имеют право иметь печать, бланки, символику, обращаться в органы государственной власти и местного самоуправления, быть учредителем СМИ и т.д.
Существенным преимуществом таких объединений является то, что они не обязаны предоставлять отчеты в контролирующие органы.
Минусом отсутствия государственной регистрации является неполный набор прав юридического лица. Так, незарегистрированные общественные организации не могут открывать счета в банковских учреждениях, выступать в качестве субъекта имущественных отношений, совершать имущественные сделки и т.д.
Обратите также внимание, что законом прямо предусмотрены случаи, когда для функционирования той или иной организационно-правовой формы общественной организации требуется её обязательная государственная регистрация.
Здравствуйте!
На нашем предприятии есть работник, находящийся в данный момент в декретном отпуске. Но начата процедура ликвидации предприятия. Какие выплаты и в какой срок положены в таком случае этому работнику?
Спасибо.
Добрый день!
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом, размер выходного пособия для сотрудников, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера его заработной платы до момента выхода в декрет.
Кроме того, одновременно с Трудовой книжкой работника и Приказом об увольнении, работодатель обязан выдать в день увольнения Справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.
Форма справки является унифицированной. Актуальную редакцию Вы всегда можете посмотреть в СПС КонсультантПлюс - она утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011г. № 4Н.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! У нас в организации работает сотрудник, имеющий ребенка – инвалида. Ему предоставляются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком – инвалидом. При этом сотрудник работает посменно.
Сейчас работник написал заявление, в котором просит предоставить ему дополнительный выходной день по уходу за ребенком – инвалидом. Но день, который он просит, выпадает на воскресенье.
Можно ли ему предоставить такой дополнительный выходной день, чтобы получить возмещение от ФСС?
Добрый день!
Следует иметь ввиду, что в статье 262 Трудового кодекса Российской Федерации четко прописано, что родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц.
При этом, с одной стороны, данное льготное условие прямо прописано действующим ТК РФ. Не предоставить дополнительные выходные дни работодатель не имеет права. С учетом того, что работник работает посменно - не имеет значение, что дополнительные выходной приходится на воскресенье.
Но с другой стороны, как указывается в части 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009г. № 213-ФЗ и в подпункте 6 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 02.12.2013г. № 322-ФЗ — данные выходные оплачиваются самим ФСС за счет бюджетных средств, а не работодателем.
Здравствуйте!
Как правильно оформить компенсацию расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг инвалиду II группы?
Добрый день!
Меры социальной поддержки для инвалидов установлены Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В частности, предусмотрена компенсация в размере 50% на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
Для оформления данной льготы по оплате ЖКХ нужно обратиться в отдел социальной защиты населения и написать заявление, предоставив соответствующий пакет документов, включающий в себя:
1. Паспорт и его ксерокопию;
2. Документ, подтверждающий наличие инвалидности и присвоенной группы инвалидности;
3. Справку о прохождении социально-медицинской экспертизы с указанием времени, на которое лицо признано человеком с ограниченными возможностями;
4. Справку о том, что другие скидки Вы не получаете или имеете право их получать наряду со скидками по оплате ЖКХ (такая справка выдается в отделе социальной защиты населения);
5. Документ о том, что Вы проживаете в жилом помещении, находящимся в государственной, муниципальной или частной собственности (такую справку можно получить в отделе, занимающемся выписками и выдачей справок, либо же в городском/сельском поселении - в зависимости от места Вашего проживания);
6. Документ о составе семьи и количестве людей прописанных в доме или квартире.
Примечание
Полученные пояснения по вопросам применения норм права не являются разъяснениями специально уполномоченных органов власти, наделенных правом издавать официальные материалы информационно-разъяснительного характера.
Изложенная в пояснении позиция, является субъективным мнением индивидуального специалиста, основанным на характере и существе предоставленной ему в рамках запроса на пояснение информации.
Указанное мнение может не совпадать с мнениями других специалистов, контролирующих, надзорных и правоприменительных органов.